フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。

事務所内に常にいる人数が５人程度なのですが、
その中の２人（20代30代）がフリーライダー化して３年が経ちました。
業務時間のほぼ８割を携帯や昼寝に費やしていることが常態化してます。
投稿している私は別部署で役職もなく注意できる立場にありません。
別部署だから無視すればいいと思うかもしれませんが、
会社のお金がムダになっていると考えると怒りですし、何よりやる気がなくなります。

そもそもフリーライダーになったきっかけがありました。
・他人の仕事を手伝っても評価されない
（ミスが多い年上の人が自分より給料多いのが許せないらしいですが
私からすると20代と50代の給料が逆転するほうがおかしいと思いますが）
・同部署の１人が気に入られていて嫉妬
（その人は真面目に仕事しているから皆が頼りにしていると私には見えます）
・上司上長が注意しない
（嫌われたくないから注意しないという典型的な状況だと思っています）

このことを３年前に問題社員所属の部長と社長へ報告しました。
所属課長にもその件を社長より伝えたようですが
庇っているのか本当に知らないのか納得しなかったようです。

評価制度がなく、社長の独断で昇給賞与が決まる会社であることも問題と思いますが
注意できない管理職のほうが問題だと思っています。
だから管理職研修をと言ったのですが、外部講師は招きたくないと言います（信用できないから）
フリーライダーに直接注意はしたくないから、別の方法を言ってきました。
新しい人を雇って押し出す。結局応募はありませんでした（こんな方法いいのか？）

フリーライダーにはどう対処すればいいのでしょうか
一般的な方法をしてもらえない場合どう説得すればいいのでしょうか

投稿日：2024/12/06 10:25　ID：QA-0146310