解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考えております。
今年の9月中旬から週に３～４日程度ということで採用しました。
主に土日祝の９時～１８時勤務を希望しておりましたが、平日の１８時以降の勤務も承諾は得ておりました。
　弊社の勤務体系は交代制で出勤時間は主に次のようになっております。
　　①９時～１８時　 ②９時～１３時
　　③13時半～22時半 ④18時～22時半

正社員も含めて休みの希望を事前に聴くようにしているのですが、その際にその者からの要望として例えば④はダメだが③ならＯＫと担当者に要求するらしいのです。
　今回もそういう要望が出てきたというので私からの指示としまして必要の無い時間に出てこられても困るのでその要望は無視してシフトを作らせました。
　これで相手の出方を見るつもりですが、難色を示すならば別のパートを探そうと考えております。
　ちなみに本年度からアルバイトを採用する際に有期契約書を渡しております。
内容としましては、1月1日から1年間(意思表示の無いときは延長)、賃金設定、出勤日や時間の指示経路、などを記しております。
　解雇予告を一ヶ月前にするとして、内容は弊社の希望とその者の希望時間にズレが生じたためでも問題はないでしょうか？
　長々とした文で申し訳御座いませんがよろしくお願いいたします。

投稿日：2008/12/06 19:53　ID：QA-0014492