欠勤の頻度にばらつきのある社員の随時改定について
毎月数日欠勤する社員がいるのですが(月の支払基礎日数は17日以上です)、1日も欠勤しない月があり、報酬月額に2等級以上の差が生じ、随時改定の対象となりました。
しかし今後また3か月連続して欠勤がある月が続く場合、また報酬月額に差が出て随時改定の対象になると思います。
その後再び1日も欠勤しない月がでてきたら、また随時改定の対象になる…といたちごっこになるのでしょうか。
毎月2等級以上の差が生じたかどうかチェックする必要が出てくるのでとても手間だと思うのですが、他の企業様もこのような対応をされているのか疑問に思いました。
ご教授しただけると幸いです。
投稿日:2024/10/22 10:15 ID:QA-0144749
- つんぽこさん
- 宮城県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 6~10人)
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ご質問の件
欠勤控除による賃金の変動は、 固定的賃金の変動ではありません…
投稿日:2024/10/22 12:12 ID:QA-0144764
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、こうした欠…
投稿日:2024/10/22 15:11 ID:QA-0144771
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