無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

社会保険料の増減について

健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由により、04年度よりも05年度の社会保険料が増額されています。現時点では、残業時間は04年度より、多少増えているものの、社会保険料の増額により、手取り額が減少しています。
収入は減少しても、一度増額された社会保険料は、減額されないのでしょうか？

投稿日：2005/08/01 20:11　ID：QA-0001439

福利厚生

*****さん: 茨城県／HRビジネス（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

社会保険料の増減について

社会保険料は毎年４月～６月の給与（残業も含む）をもとに算出され、その金額が９月～翌年８月まで適用されます。よってその後労度時間が減少しても、固定的賃金に変化がない限り１年間適用されることになります。

よって社会保険料は毎年４月～６月の賃金（残業も含む）によって上下することとなります。

但し、今後毎年厚生年金保険料は計算の率が段階的に引き上げられます。これは全員共通で一方的に上がっていきますので防ぎようがありません。

また、今年は介護保険料、雇用保険料も値上げされていますので、賃金が同じだとしても社会保険料は増加しているはずです。

投稿日：2005/08/01 20:50　ID：QA-0001440

相談者より

投稿日：2005/08/01 20:50　ID：QA-0030571大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み