WEB勤怠について

ご質問の件

勤怠時間の代筆は問題ありますが、
休日については、会社が記載しても問題はありません。

投稿日：2024/09/11 15:54　ID：QA-0143204

相談者より

安心いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/12 09:09　ID：QA-0143227大変参考になった

現に会社が休日である以上、代筆で会社休日と記載しても何も問題はありません。

勤怠の代筆は確かに問題ですが、会社休日については、それが事実である限りその旨代筆しても差支えはありません。

ネット情報を鵜呑みにするのではなく、ケースバイケースで判断すればいいでしょう。

怖がる必要はありません。

投稿日：2024/09/12 07:34　ID：QA-0143223

相談者より

安心いたしました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/12 09:13　ID：QA-0143228大変参考になった

対応

勤務時間の代筆は認められませんが、休日表記は問題ないと思われます。
または業務命令として、スタッフに記入をするよう指示してはどうでしょうか。

投稿日：2024/09/12 15:21　ID：QA-0143241

相談者より

スタッフファーストな会社で、スタッフの期限が損なわれるようなことを言えないのです...うちの営業も支店長も。

「期限までに勤怠を入力してほしい」
ということを一斉メール等で周知させたいと言った時も、営業(+支店長)はいったん持ち帰って後で回答します。という感じで...；

平気で2か月くらい放置し、「やっぱり言わないで」となるくらい、おかしな会社です。

なにせ就業規則を守らないスタッフにも、注意できないほどのイカレた会社なので、本当に困ってしまいます...

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 08:55　ID：QA-0143279大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそもＷＥＢ勤怠システム自体が法令で定められているものではございませんし、所定休日に関しましても事前に決められているはずですので、どのように記載されても事実であれば問題ございません。

問題が生じるのは、当人の意思確認等が必要な場合ですので、所定休日のように元から決まっている事柄については、社内制度におきまして当人以外が記載されても問題はないものといえます。

投稿日：2024/09/12 23:46　ID：QA-0143274

相談者より

承知いたしました。

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:13　ID：QA-0143299大変参考になった