高年齢者の継続雇用の対象者基準について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に高年齢者雇用安定法の一部改正に基づき、令和３年４月１日から70歳までの継続雇用確保の努力義務が施行されています。

従いまして、こうした措置に関しましては誠実に取り組まれる義務がございますし、「会社が必要とする」等といった文言ですと代表者の承認と事実上変わりないものといえますので避けるべきです。

あくまで現行の65歳までの継続雇用と同様の基準程度に留められるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/08/26 18:33　ID：QA-0142543

相談者より

早々にご回答をありがとうございました。

投稿日：2024/08/27 00:01　ID：QA-0142551大変参考になった

対応

事業主の恣意的な対応を禁じているのですから、真っ向からそれに反する「必要とする」のような、恣意そのものとしか見られない表現は無理でしょう。
経営者が選抜することは可能なのですから、曖昧な表現をやめて具体的な業務能力を規定したり、成果目標を明らかにするなど、恣意ではない基準設定することは問題ありません。

投稿日：2024/08/26 23:11　ID：QA-0142549

相談者より

様々なご意見をいただけて大変参考になりました。
ご回答をありがとうございました。

投稿日：2024/08/27 13:15　ID：QA-0142586大変参考になった

ご質問の件

一文をいれて問題ありません。

投稿日：2024/08/27 09:03　ID：QA-0142560

相談者より

様々なご意見をいただけて大変参考になりました。
ご回答をありがとうございました。

投稿日：2024/08/27 13:15　ID：QA-0142587大変参考になった

問題ありません。

６５歳を超えて７０歳までの雇用はあくまで　”努力義務”　ですから、それで大丈夫です。

投稿日：2024/08/27 09:27　ID：QA-0142563

相談者より

様々なご意見をいただけて大変参考になりました。
ご回答をありがとうございました。

投稿日：2024/08/27 13:16　ID：QA-0142588大変参考になった