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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

厚生年金上限の者の月変算定について

厚生年金32等級ですでに上限の者が、
健保側で随時改定に該当しました。（4.5.6月報酬・4月昇給）

この場合、随時改定（7月月変）では健保のみ届を提出し
厚生年金のほうは随時改定は提出しないことまではわかりますが、
算定基礎の提出は、厚生年金側のみ必要でしょうか。

投稿日：2024/08/06 10:17　ID：QA-0141879

労務・法務・安全衛生
ジンジカインさん
東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

健保組合ということでしたら、分離できますので、
健康保険は、7月月変、
厚生年金は、算定として提出してください。

投稿日：2024/08/06 13:45　ID：QA-0141896

相談者より

ありがとうございます。
健保組合ですのでそうします。

投稿日：2024/08/06 14:12　ID：QA-0141899大変参考になった

回答が参考になった 0件

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