親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いがあります）
健康保険（社会保険）は加入義務があると認識しております。
厚生年金は日本と自国にて社会保障協定があるため、免除対象になりうると認識しております。
出向期間は1年以上を予定しています。
厚生年金に関する認識は合っていますでしょうか？
また、日本では雇用保険は適用されるのでしょうか？
ご教示いただけますようお願い申し上げます。
投稿日：2024/06/27 20:51 ID：QA-0140280
- 中堅迷子さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社会保障協定で適用調整が認められている国でしたら、ご認識の通り社会保険については非加入扱いとされます。
一方、雇用保険につきましては御社で勤務されている以上加入義務が生じますが、母国で失業保険制度に加入されている場合には非加入が可能とされる場合もあるようですので、そのような場合はハローワークへご確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2024/06/28 09:48 ID：QA-0140286
相談者より
早速回答をいただきありがとうございました。
認識に相違なしとのことで安心いたしました。
雇用保険についても慎重に確認してまいります。
投稿日：2024/07/01 11:33 ID：QA-0140353大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・社会保険については、
1年以上の出向とのことですが、５年以内の見込みであれば、免除となります。
・雇用保険についてですが、
親会社で失業給保険に加入しているようでしたら、
二重加入防止のため、日本で加入する必要はありません。
投稿日：2024/06/29 08:39 ID：QA-0140328
相談者より
回答をいただきありがとうございました。
認識に相違なかったようですので手続きを進めてまいります。
投稿日：2024/07/01 11:34 ID：QA-0140354大変参考になった
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