士業の厚生年金に関しまして
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
当事務所(士業)で過去に在籍していた者の厚生年金についてお伺いです。
5年ほど前の履歴を見たところ、彼の在籍期間中、厚生年金の支払いがなされていないことに気づきました。正確に申し上げますと社会保険に加入した形跡がありません。
健康保険は士業独自の国保に加入しておりましたが、厚生年金の強制適用事務所であることから、本来は厚生年金に加入すべきだった、と理解しておりますが、人事の前任者とは連絡が取れず、過去の経緯が分からない状況です。
この場合、過去に在籍していた本人の年金に関し、該当期間は未納になることは承知しておりますが、事務所(法人)として何か過去にさかのぼってすべきことは無いのでしょうか。
ご教示頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2021/04/05 18:46 ID:QA-0102381
- ももりんご11さん
- 東京都/その他金融(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、加入義務があるにもかかわらずされていなかったという事のようですので、そうであれば遡って加入手続きを採られる必要がございます。但し、保険料を納める事が可能な期間は過去2年に限られます。
法令違反が発覚した以上、早急に所轄の年金事務所へご相談へ行かれて指示に基づき遡及加入の手続きを採られる事が必要です。
投稿日:2021/04/06 17:49 ID:QA-0102424
相談者より
早速のご返答、大変ありがたく感謝しております!
投稿日:2021/04/07 17:29 ID:QA-0102481大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
所轄官庁に問合わせるのが最善策
▼法人事務所である限り強制加入を免れる方法はありません。
▼所轄官庁に問合わせ、遡及して採り得る方法に就いて意見を求めるのが最善だと思います。
投稿日:2021/04/06 19:50 ID:QA-0102437
相談者より
明確なご回答をありがとうございます!
投稿日:2021/04/07 17:30 ID:QA-0102482大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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