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親会社一括採用後のグループ各社への出向について

グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。

①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置きながら、グループ各社へ出向する。
③募集要項にはグループ各社への出向が前提である旨をしっかり記載の上、
　内定時にも説明を行う。
④グループ各社の処遇、勤務体系、休日、福利厚生は全て同一である。

在籍出向と言えども、
実態はグループ各社からの委託募集ではないか？
親会社によるグループ各社への職業紹介事業ではないか？
と見なされないか、危惧しております。

投稿日：2024/07/12 16:45　ID：QA-0140934

新卒採用

ずぶの素人さん: 千葉県／保険（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

一番大事なのは出向の目的です。
また、在籍出向は一定の目的のためのものであり、期限付きが通常です。
形式だけ整えればいいということではなく、実態がどうかです。

親会社で採用し、その後、
全員そのままずっと子会社ということであれば、
出向という名を借りた、悪質な法違反ということにもなりかねません。

投稿日：2024/07/12 19:22　ID：QA-0140949

相談者より

ご回答有難うございました。
グループ各社での採用業務を親会社に集約したい中での一案でございます。
各グループ会社への入社となると、職業紹介業、人材供給業等と法的にクリアしなければならない問題が多いと考え、出向といった形式であればクリア出来ると思った次第です。

投稿日：2024/07/17 18:53　ID：QA-0141109参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り直ちに違法とまではいえませんが、確かに脱法的措置と判断される可能性も無いとは言い切れません。

つまり、出向に関しましては、原則出向元での勤務がメインとなるのが通常ですので、当初から出向ありきであったり、出向元への帰任の可能性が無いような出向であったりすれば、適正な出向とは言い難い面がございますので、そのような状況であればやはり各社で募集及び採用活動を行われるのが妥当と考えられます。

いずれにしましても判断が難しい案件になりますので、ご心配のようでしたら労務問題に精通した弁護士に直接ご相談された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/07/13 09:45　ID：QA-0140966

相談者より

ご回答有難うございました。
グループ各社での採用業務を親会社に集約したい中での一案でございます。
各グループ会社への入社となると、職業紹介業、人材供給業等と法的にクリアしなければならない問題多い考え、入社前に丁寧な説明を行うことで出向といった形式であればクリア出来ると思った次第です。

投稿日：2024/07/17 18:55　ID：QA-0141110参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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