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従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。

お世話になっております。

この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当から、全員に対して案内をし、従業員へのヒアリングは、従業員代表が行うこと、との意見がありました。

これまで、正社員、パート、アルバイトの中から推薦なり、立候補なりで選出してきました。基本的に、従業員代表になりたくない者が多く、持ち回りで従業員代表になるのが慣例でした。何かしら、懸案事項が発生した場合は、従業員代表にその旨を伝え、従業員にヒアリングをしてもらってきました。社労士さんのアドバイスを受けてそのように進めてまいりました。

従業員代表選出と、懸案事項のヒアリングの正しい進め方のアドバイスをお願いいたします(正社員、パートアルバイト全員で7名の会社です)

投稿日:2024/07/11 16:55 ID:QA-0140884

あやなおさん
静岡県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

はじめから、会社が指定することはできません。 誰も手をあげ…

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投稿日:2024/07/11 18:31 ID:QA-0140887

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