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派遣社員の途中解約

とある派遣会社から派遣社員を派遣していただいていますが、派遣1ヶ月程度ですが、非常に理屈っぽく使いにくい、指示しにくいです。
実務においても質問だらけで、指示した以上に質問がきます。
本人曰く、指示されたことでわからないことを聞いているとの事ですが、その対応に時間がかかり、他の社員の業務に支障が出る恐れがあります。
このような場合、派遣契約の途中解約はできるのでしょうか?
契約は8月末まであります。

途中解約した場合、派遣先(弊社)、派遣元(派遣会社)、派遣社員が追う責任はそれぞれどうなるのでしょうか??

投稿日:2024/07/11 12:41 ID:QA-0140876

とおる0614さん
大阪府/商社(専門)(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

非常に理屈っぽく使いにくい、指示しにくい、実務においても質問だらけで、指示した以上に質問がくるなど、細い点もありますが、…

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投稿日:2024/07/11 14:25 ID:QA-0140880

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

派遣社員は、派遣先の指示・命令を受けて働くというのが基本戦ですから、理屈っぽくて使いにくいからといって、指示することに遠慮はいりませんし、逆に、遠慮することによって業務に支障がでる…

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投稿日:2024/07/12 09:04 ID:QA-0140901

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

派遣契約破棄ではなく、派遣スタッフへのクレームとして派遣会社と話し合って下さい。 その際に具体的な被害、説明に要する時間や理解能力など説明すれば良いでしょう。派遣会社はサービス提供…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/12 10:38 ID:QA-0140908

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該派遣社員の行動内容如何によるものといえます。 すなわち、単に質問が長い・多いというだけですと、そうした理由のみで解約は難しい…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2024/07/12 18:24 ID:QA-0140943

回答が参考になった 0

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