パート社員の社会保険、雇用保険の適用
パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場（事業所）となっており、この事業所は原則として期間を定めた受託契約となっております。（期間満了時、期間の中途であっても事業所閉鎖の可能性有り。逆に契約期間延長の可能性も有る。）※契約期間は概ね１～３年となっております。
ですので、パート雇用の契約期間を３ヶ月毎の定めとしております。（更新可能）
この場合、社会保険の適用に関し「臨時的事業の事業所に６か月以内の期間を定めて使用される場合は適用除外」また雇用保険の適用では「１年以上引き続き雇用されることが見込まれること」
となっているかと思いますが、当社事業所の場合は、パート社員に対し、社会保険、雇用保険は適用となるのでしょうか。（労働時間、就業日数等の条件は加入条件に達しているものとします）
投稿日：2005/07/28 11:09 ID：QA-0001407
- jinjinさん
- 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 3001～5000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パート社員の社会保険、雇用保険の適用
お尋ねの案件についての細則、施行令、判例は特に見当たりませんでしたので、以下、推測による実態と、法の精神に沿ってコメント致します。
■社会保険
まず、外部からの受託事業の期間は、原則として、1-3年であることから、「6ヶ月以下の期間の臨時的事業の事業所に雇用される者」には該当せず、加入させる義務があるとは判断致します。
■雇用保険
パート雇用契約が、形式的には3カ月毎の定めとなっていても、更新可能なこと、従事させる上記事業所の継続期間およびパート雇用契約更新の実績（推測）から、「１年以上引き続き雇用されることが見込まれる」と解釈されるのは妥当な判断でしょう。
■結論として、御社事業所の場合は、パート社員に対し、社会保険、雇用保険に加入させるべきだと思います。
投稿日：2005/07/28 15:18 ID：QA-0001409
相談者より
投稿日：2005/07/28 15:18 ID：QA-0030559大変参考になった
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