脱退一時金と雇用保険

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社労士の方が言われているように社会保険と雇用保険は別の事柄ですので、社会保険が非加入となっても雇用保険について継続加入も可能となります。

しかしながら、退職扱いとなれば、そもそも雇用保険の加入要件を満たさなくなりますので、雇用保険も資格喪失される必要がございます。

投稿日：2024/06/26 21:14　ID：QA-0140213

相談者より

退職扱いにしないなら（脱退一時金もらうのが目的だから雇用継続　また戻るから）社保だけ喪失で　よいということでしょうか？
住所が日本にない状態でも一時的だから雇用継続としてよいですか。

投稿日：2024/06/27 12:44　ID：QA-0140247大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容は、おかしな話ということになります。

一方では、退職扱いで、一方で休職あるいは欠勤扱いというのでは、
つじつまがあいませんし、脱退一時金も無効となりかねません。

投稿日：2024/06/27 09:24　ID：QA-0140228

社会保険と雇用保険は別ものですので、社会保険は非加入、雇用保険は加入であっても通常は何も問題はありません。

ですが、退職扱いにするのであれば、雇用を継続させておく理由はなく、雇用保険の加入要件も満たさなくなりますので、資格喪失で処理するのが適正です。

投稿日：2024/06/27 10:07　ID：QA-0140236

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/06/27 18:42　ID：QA-0140271大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、技能実習生等が一時帰国する場合は可能ですが、仮に一般の外国人労働者であれば実際に退職されないにも関わらず社会保険の資格喪失というのはいささか無理があるようにも感じられます。

つまり、脱退一時金受給ありきでの資格喪失であれば認められない可能性も生じますし、当人の詳細事情も踏まえた上での判断が求められますので、事前に年金事務所へご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/27 20:02　ID：QA-0140276