無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労使協定の意味

元従業員が当時働いていた際に、会社からお金を借りました。その際に、辞める時に全額返済する、給与から差し引くとの労使協定を結びました。しかし、いざ辞める時に給与から差し引くのは労働基準法に違反していると言い、労使協定に関しても説明がなかったなどと言っています。また労基が間に入っているのですが、労基からも今回給与から差し引く際に同意をしていないので、いくら協定を結んでいても意味がないと言われました。

本当に意味はないのでしょうか？労基からは、給与は全額払った後に民事裁判を起こしてと言われていますが、それでは給与から差し引くとの協定を結んだ意味もありませんし、こちらとして協定を結ぶ🟰同意したという風に捉えておりました。借りる時はサインして、いざ返す時になれば知らなかったというのは、労基に通用していることに納得がいきません。

投稿日：2024/06/21 08:48　ID：QA-0140011

報酬・賃金

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

労使協定より上位法規が優先という判断なのでしょうか。
労基まで入って解決できないというような高度な法律問題ですので人事ではなく法律的な専門の視点で話し合うしかなさそうです。貴社の弁護士と対応を協議する段階かと思います。

投稿日：2024/06/21 12:42　ID：QA-0140025

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

賃金控除の労使協定は締結したとのことですから、
貸付金の場合には、さらに自由意志による同意が必要となります。

ポイントとなるのは、
自由意志による同意があったのかどうかです。

少なくとも同意書は取っておくことですが、
どこまで同意を立証できるかです。

投稿日：2024/06/21 14:51　ID：QA-0140035

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、詳しい事情が分かりませんし、問題の性質上この場での確答は困難の旨ご了承下さい。

その上で申し上げるとすれば、まず労使協定を締結するだけではなく当該協定について従業員がいつでも見られる場所に掲示または備え付けておくといった周知義務を果たす事が必要です。

さらに、協定さえ締結すればどんな内容でも有効になるというわけではなく、仮に給与から借入金を全額差し引かれるとなれば当人の生活に重大な支障を及しかねませんので、そうなりますと民法上の公序良俗違反となりそうした措置については無効と判断される可能性が生じます。

つまり、文面内容で判断出来るだけでも決して協定締結のみで押し切れる問題とまではいえませんし、既に労基署が関与されているという事でしたらより慎重な対応が求められますので、人事労務問題に精通した弁護士に直接ご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/21 18:00　ID：QA-0140040

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み