日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について

初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。

①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一カ月の平均所定労働時間×不就労時間数
この場合、諸手当も入っているため、月給日給制ではなく、日給月給制で間違いないでしょうか。

②算定基礎届の「給与計算の基礎日数」について
弊社が日給月給制である前提ですが、日給月給制の場合、所定労働日数（弊社20日）-欠勤日数となると思いますが、欠勤がない場合も基礎日数は暦日数ではなく、所定労働日数（この場合20日）となるのでしょうか。

例）20日締め当月25日払い　日給月給制
支給月4月（3月21日～4月20日）　基礎日数31日（3月の暦日数）欠勤なし
支給月5月（4月21日～5月20日）　基礎日数19日　欠勤1日（所定労働日数20－1）

今のところ上記の例のような解釈をしているのですが、間違いがあってはいけないので、どなたかご教授いただけると幸いです。

投稿日：2024/06/19 17:16　ID：QA-0139921