派遣職員の雇用義務について

現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。
派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料でして、派遣先会社からは支払いが難しいと話があり、派遣元会社は紹介料がなければ承諾できないと話が出ています。契約書類上でも紹介料に関する内容は交わしております。契約終了後に派遣元会社に黙って採用するような不義理な採用ができない状況です。
派遣社員は派遣先会社で、派遣元会社が業務委託で請け負っている業務に1年従事しておりました。今年4月より業務委託は終了しましたが、派遣として継続して業務に従事しております。業務委託から派遣に切り替わる際の3月時には7月より直接雇用すると派遣先担当者より話をしておりました。書面の取り交わしはない。
現在、6月以降の契約更新の話をしており、そこで紹介料の問題で直接雇用が難しいと話が出ております。派遣元会社へは、派遣社員の雇用義務として、直接雇用を依頼できないか相談しておりますが、同一業務であっても業務委託であったため1年のカウントはできないので依頼不可と回答されました。
派遣社員の雇用義務要件を満たせていないのか、または他に何か取れる対応策がございましたらご教示ください。
よろしくお願いします。

投稿日：2024/05/14 23:05　ID：QA-0138594