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給与差し押さえについて

質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。

給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため差し押さえが何年にもわたっています。人事側の処理負荷にもなっておりますので、本人へ連絡して個人で支払ってもらうようお願いすることはできますでしょうか？
一旦、差し押さえを開始している場合は変更できないでしょうか？

また、今後差し押さえが来た場合、会社での差し押さえを拒否し、個人への請求にすることはできますでしょうか？

投稿日：2024/04/23 14:29　ID：QA-0137903

労務・法務・安全衛生

表示なしさん: 北海道／販売・小売（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員個人への請求にされますと、当然ながら当人が支払をされない等債権者の権益を侵害する可能性がございます。

法令に基づく差し押さえとは、そうしたリスク回避の為に特別に認められた手段になりますし、これを止める事は会社が不法行為の手助けをされているとも受け取られかねませんので、原則避けるべきといえるでしょう。

どうしても何らかの対応をされたいという事であれば、民事法の専門家である弁護士へご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/04/24 17:57　ID：QA-0137948

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/28 19:19　ID：QA-0139098大変参考になった

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