派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労働時間及び休日に準ずる
としております。
この場合、派遣社員の労働時間計算や、
36協定の特別条項（45時間超えるかの判断）については、
派遣先での勤務時間に準じた方で管理し、特別条項発動の通知をすれば
足りるでしょうか。
それとも内勤の計算に合わせる必要があるでしょうか。
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/03/26 09:59 ID：QA-0136942
- バランスボールさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣社員は派遣元の社員ですので、
36協定は派遣元で締結している範囲となります。
よって、
派遣元、先での労働時間は全て合算して計算してください。
投稿日：2024/03/26 15:24 ID：QA-0136965
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/01 10:22 ID：QA-0138164あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員の場合ですと派遣先ではなく派遣元の36協定が適用される扱いになります。
従いまして、特別条項に関しましても、派遣元となる御社の協定に基づき発動される事が求められます。
一方、労働時間の計算については、派遣先の実際の労働時間に応じて行う事になります。
投稿日：2024/03/27 22:26 ID：QA-0137003
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/01 10:23 ID：QA-0138165参考になった
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