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36協定について

建設業です。
36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。

弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。
今回提出する分は上限規制が適用されたものを出すつもりでいたのですが、同業他社より「3月末までに提出したものはまだ猶予期間と同じ内容で問題ない。つまりお宅の会社は2025/3/25までは上限規制はなく、2025/3/26〜上限規制が適用になる」と教えてもらいました。

つまり、近々出す予定の36協定は、猶予期間と同じ内容のものを提出して問題ないのでしょうか？

投稿日：2024/03/17 21:40　ID：QA-0136607

労務・法務・安全衛生

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

2024.4.1を跨る協定については、猶予期間である4.1以前のものがそのまま有効とされています。

ただし、だからといって会社にとって、猶予期間と同様でいいということにはなりませんし、
せっかく、上限規制が適用されたものを出すつもりでいたのでしたら、
そちらを優先することも検討してください。

投稿日：2024/03/18 17:10　ID：QA-0136648

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2024/03/29 15:40　ID：QA-0137087大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、2024年4月より前に締結されている協定に関しましては有効とされます。

但し、あくまで法令内容は最低限度の義務に過ぎませんし、上限規制の主旨からも法改正に基づく協定内容にされるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/03/18 22:36　ID：QA-0136664

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2024/03/29 15:40　ID：QA-0137088大変参考になった

回答が参考になった 0件

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