固定残業代の時間設定について
採用支援をしているクライアントの給与の内訳を確認したところ、
基本給＋固定残業代（60時間分）となっていました。
60時間というのは違法ではない数字でしょうか？
特別条項付き36協定を締結していれば問題ないのでしょうか？_
投稿日：2024/03/15 14:52 ID：QA-0136572
- 人事サトウさん
- 東京都／その他金融（企業規模 11～30人）
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