出張時のみなし労働時間制について
当社では、出張時労働時間が算定できない場合は所定労働働いたものとみなすとしています。
法令では、時間管理をする者がいる場合はみなしとはならない旨が書かれていると思いますが、上司（管理職）と同じ行程で出張することはよくあることだと思いますが管理職と同行する場合は例外なくみなしとはできないのでしょうか。
また、他部の管理職（直属の上司ではない）と出張することはあると思いますが、この場合も管理職と同行しているためみなしとはならないのでしょうか。
投稿日：2024/02/27 13:39 ID：QA-0135801
- 総務諸々さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、同行者の具体的な立場によるものといえます。
すなわち、同行者が勤務時間を管理可能でありかつそうした権限を会社から委ねられている立場の者であれば、みなし労働時間の適用は認められません。
一方、同行者がそのような立場ではない場合ですと、労働時間の把握を適切に行う事は困難ですので、たとえ管理職等であっても原則としてみなし労働時間制の適用は可能といえるでしょう。
投稿日：2024/02/27 16:54 ID：QA-0135814
相談者より
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2024/02/27 18:55 ID：QA-0135828参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
上司、管理職ならだれでもというわけではありません。
時間管理をしている管理職と同行している場合は、
原則として、事業場みなしとは適用されないとされています。
投稿日：2024/02/27 19:03 ID：QA-0135829
相談者より
参考になりました。
ありがとうございます。
投稿日：2024/02/28 10:00 ID：QA-0135850参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
使用者の具体的な指揮監督が及んでいるかどうかですので、同行管理職の実態から判断となるでしょう。
投稿日：2024/02/28 10:08 ID：QA-0135852
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/03/21 10:13 ID：QA-0136754大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出張先で有休を取得する事について 現在は、出張時に出張先で有休を取... [2022/06/27]
-
出張手当について 出張手当の一般的な金額と処理方法 [2019/03/22]
-
賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。 管理職に年俸制、非管理職に月給賞... [2024/03/01]
-
「管理職比率」の定義について 管理職比率についてご質問させてく... [2023/11/24]
-
出張先での時間外 当社は、8:30～17:10が定... [2008/02/27]
-
国内出張について 現在、国内出張旅費規程の見直しを... [2008/08/07]
-
出張伺いの必要性について 弊社において出張を行う場合、取... [2020/01/06]
-
海外出張中の休日について 弊社は土日が休日となっております... [2015/02/03]
-
出張命令書について ありがとうございます。本日の相談... [2009/04/17]
-
海外出張期間中の出張国の祝日の取扱い 日本の休日に出張し、業務を行った... [2008/08/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出張用旅行行程表
出張をする際に、その訪問先や交通手段、宿泊先をまとめる行程表です。
管理職のジョブディスクリプション例
管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。
社内推薦状（管理職などへの推薦）
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
出張届
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
