変形労働時間制採用時のシフト時間と残業について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社では月171～177時間の変形労働時間制を採用しており、1週間の労働時間は大体40時間平均となるようにシフトを組んでおります。

今回の質問の内容ですが、店舗のスタッフよりシフト時間についての希望があり、その希望内容に沿う必要性があるかどうかを確認させていただきたく思います。

そのスタッフからのシフトの希望としてあがっているのが、
本来17時までの労働時間であるが、その日どうしても19時に来客の予約が入っており、19時を超えての勤務が確定している状況。そのため、シフト時間を17時までにして、その後19時を超えて仕事が完了するまでの分を残業としてシフトを組んでほしいとの希望です。（その週の勤務時間は17時までの勤務であれば40時間となる予定です。）
当社としては上記のように月の変形労働時間制を採用しておりますので、人事側としては該当日を含む週の労働時間を40時間を超えた労働時間に設定し、他の週の労働時間を減らすことで、月で定めた変形労働時間を超えないようできるのではないかと考えております。またシフト調整の結果、どうしても調節が難しく、月の設定労働時間を実労働時間が超えた場合はその分に関しては残業代として賃金計算する予定ではあります。

残業ありきでのシフトを認めるのであれば、労働者側にとっては賃金UPが確定すると思われるため、得にはなると思いますが、そもそも従業員の希望に沿って、月の設定労働時間を超えたシフトを作成する必要があるのかというところが単純に疑問に思えるところになります。

有識者の皆様のご回答をお待ちしております。

投稿日：2023/12/21 21:07　ID：QA-0133980