労働者派遣基本（個別）契約について

当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。

先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間管理するため、労使協定の提出を求められました。ない旨を伝えると、なるはやで作成するように依頼がありました。
※1年単位の労使協定がないにもかかわらず派遣先がすでに労務管理を行っていることに関しては今回は置いておきます。

そこで質問です。

①派遣受け入れの段階（基本契約書締結のとき）、1年単位の変形労働制について何も約しておりませんでしたので、これを断って、1か月単位の変形労働制で対応するよう、派遣先とすり合わせを行ってもよいでしょうか。

②万一、1年単位の変形労働制を断った場合、当社並びに派遣先はどのようなペナルティが発生する可能性があるのでしょうか。

③今後こういうことが起きないように、派遣受け入れの段階、基本契約書締結のときに「変形労働制は1か月単位のみ適用可能」とする旨を契約書内に記載しても問題ないでしょうか。

投稿日：2023/11/15 14:37　ID：QA-0132876