介護休業取得後の退職時の失業保険について
お世話になります。
弊社の従業員が介護休業取得後に介護休業給付金の申請をしています。
その従業員より介護の負担が継続しており退職を考えているが、その場合に介護休業給付金を取得していても休業保険の申請は可能か質問が来ています。
またその際になにか制約や条件がありますでしょうか。
ご教示頂けますと幸いです。
投稿日：2023/10/18 09:04 ID：QA-0131985
- Yasu0324さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、退職予定が有るにも関わらず介護休業給付を申請する事は制度の主旨に反する事からも通常認められません。
一方、雇用保険の基本手当（失業手当）につきましては、求職され就労可能な状況にある事が求められますので、現状介護で勤務自体が不可能な場合ですと受給は出来ない事になります。
従いまして、介護の為に退職をされる場合ですと、原則としましていずれの受給も認められない可能性が生じますので注意が必要です。
投稿日：2023/10/18 09:49 ID：QA-0131989
相談者より
早速の回答ありがとうございます。
確かに復職を目的として介護休業があるので復職しても退職しては目的を果たせませんね。
業務と介護状況を確認してアドバイスしたいと思います。
投稿日：2023/10/18 10:02 ID：QA-0131990大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
介護休業給付金は、退職したら終わりですので、
失業給付と併給できるということはありません。
投稿日：2023/10/18 15:38 ID：QA-0132010
プロフェッショナルからの回答
対応
介護休業給付金は離職防止のためのものですので、退職すると支給対象外となります。
投稿日：2023/10/18 21:44 ID：QA-0132025
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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