途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか？

ご質問の件

①契約書では派遣労働者を特定しておりませんので、違反にはなりません。

②派遣先は、派遣労働者ごとに契約を結ぶわけではありませんので、不要です。

③日雇い派遣かどうかは、
派遣元と派遣労働者の雇用契約が、1日未満の派遣期間かつ、週に20時間未満の労働時間となっている場合です。
1日の臨時派遣だからといって日雇い派遣とは限りません。

投稿日：2023/06/23 16:40　ID：QA-0128265

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/26 18:07　ID：QA-0128326大変参考になった

対応

①契約書に派遣社員を特定する情報、個人名や目印などは記載されていないはずですので、スタッフ交代は問題ありません。ただ、突然スタッフが変わっては派遣先が困りますので、事前に告知や相談するのは商道徳上当然すべきことと思います。

②派遣スタッフが誰かと派遣先は関係ありませんので、契約は変わりません。

③個人ではなく派遣契約が1日かどうかです。

投稿日：2023/06/23 18:55　ID：QA-0128269

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/26 18:08　ID：QA-0128327参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、新たなスタッフの派遣自体に違法性が無ければ、双方の合意によって受け入れされる場合には差し支えございません。

②につきましては、契約書上の人数が変わるという事でしたら、新たに契約締結が求められます。

③につきましては、代替派遣ですと恐らくは主たる生計者以外の方になるものといえます。そうであれば例外的に認められていますので差し支えございません。

投稿日：2023/06/24 21:03　ID：QA-0128284

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/26 18:09　ID：QA-0128328参考になった

① 派遣契約書には、通常、派遣人員〇名と記載するのみであって、特定の個人名までは記載しませんので、単にスタッフが交代したという認識でよく、法違反の問題にはなりません。

②派遣労働者個々と契約を結ぶわけではありませんので、その必要はありません。

③３１日未満の派遣雇用契約は禁止とされていますが、これはあくまで「雇用契約が３１日未満」の派遣は禁止ということであって、派遣会社との雇用契約は３１日以上あるが、ただし実際に勤務した日が１日だけといった場合は日雇い派遣には該当しません。

つまりは、契約内容によるということです。

投稿日：2023/06/26 11:00　ID：QA-0128301

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/26 18:09　ID：QA-0128329参考になった