無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

在籍期間1年未満の者への雇用保険等の支援有無等について

お世話になっております.
在籍1年未満の従業員に対して育児のため欠勤状態になるのですが、雇用保険による給付適用の有無についてご教示をお願いいたします.
当該者:①弊法人の在籍期間は1年未満
    ②出産後、数ケ月後には在籍1年到達
    ③弊法人就職前の勤務先は就職活動中は雇用保険適用
     継続していた.

ご教示頂きたい内容
昨今、働き方改革の影響もあり、産前産後の取り扱いにつき様々な支援が公的にもなされてきていますが、今回の当該者の場合、雇用保険等の具体的公的支援は存在しますでしょうか?
ご教示の程、宜しくお願い致します.
以上.

投稿日:2023/06/21 08:11 ID:QA-0128133

おやまのかねさん
静岡県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード