母健カード提出による時短勤務

いつもお世話になっております。

当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。

この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日々の勤務時間を決めればいいのでしょうか？
さらに、そうなった場合の給与ですが、
短縮された時間数を毎月の給与から不就労控除として控除するのか、
そもそもの基本給等の給与体系を変更するべきなのか、どちらでしょうか？

産休明けで時短勤務希望者は、給与体系を変更しています。
しかし、今回の場合、同様に考えると、これから受給可能性のある
出産手当金にも影響がでるかと思い、判断がしかねております。

どうぞご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/16 14:43　ID：QA-0127999