育児看護休暇の時間取得について
お世話になります。
標記の件に関しまして、弊社の所定労働時間が7.5時間となります。
対象者が休暇を時間取得した際に、1日をカウントするのは計8時間の時間取得した場合という解釈でよろしいでしょうか。
1日休暇とした場合は1日消化と認識しております。
お間違いないかご教示いただけると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2023/05/23 16:17 ID：QA-0127143
- MMSSさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
端数は時間単位に切り上げることになっていますので、
ご認識のとおり、
7.5ｈは8ｈ分の休暇で1日分となります。
投稿日：2023/05/23 17:36 ID：QA-0127150
相談者より
いつもありがとうございます。
これで安心して管理することができます。
投稿日：2023/05/24 09:19 ID：QA-0127173大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
それで大丈夫です。
投稿日：2023/05/24 08:03 ID：QA-0127164
相談者より
ありがとうございます。安心いたしました。
投稿日：2023/05/24 09:18 ID：QA-0127172大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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