ボーリング大会参加における費用について
いつも参考にさせて頂いております。以下の事についてご指導ください。
この度、当社では全社員参加のボーリング大会を計画しております。社員は550名ほどです。1回に５０名・定時後２時間の大会を数回開催する予定です。
全社員強制参加としたいのですが、次のような問題が考えられます。
①定時後の会社行事ということで、残業代支給の必要があるのではないか？
②予算の関係から、出来れば人件費をかけないで済ませたい。
ボーリングの会場代・ゲーム代・靴代・保険代等は福利厚生費より算出します。
しかし、人件費に関しましては５５０名参加ということで、支払うとなると大きな出費になります。どのようにするのが処理するのが最良でしょうか？みなさまのご意見を頂戴出来ればと思います。よろしくお願い致します。
投稿日：2008/05/29 12:05 ID：QA-0012534
- *****さん
- 長野県／精密機器（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のボーリング大会の場合、娯楽的要素が強く、通常業務への関連性は無いものといえます。
さらに申し上げますと、こうした特定の競技に関しましては個人的な嗜好の差もございますので、本質的に強制参加による運営には馴染まないものといえます。
しかしながら、会社指示による強制参加（※暗黙的なものも含みます）としてしまいますと、大会の時間は「労働時間」とみなされ、残業代も含めた賃金の支給が必要となりますので、コスト負担の面でも非常に不合理です。
従いまして、何故強制参加を考えておられるかは存じ上げませんが、こうしたレクリエーションの場合は労働時間外として取り扱う為にも強制参加とはせず、あくまで希望者の任意参加として実施されるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/05/29 14:03 ID：QA-0012536
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