ボーリング大会参加における費用について
いつも参考にさせて頂いております。以下の事についてご指導ください。
この度、当社では全社員参加のボーリング大会を計画しております。社員は550名ほどです。1回に５０名・定時後２時間の大会を数回開催する予定です。
全社員強制参加としたいのですが、次のような問題が考えられます。
①定時後の会社行事ということで、残業代支給の必要があるのではないか？
②予算の関係から、出来れば人件費をかけないで済ませたい。
ボーリングの会場代・ゲーム代・靴代・保険代等は福利厚生費より算出します。
しかし、人件費に関しましては５５０名参加ということで、支払うとなると大きな出費になります。どのようにするのが処理するのが最良でしょうか？みなさまのご意見を頂戴出来ればと思います。よろしくお願い致します。
投稿日：2008/05/29 12:05 ID：QA-0012534
- *****さん
- 長野県／精密機器（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のボーリング大会の場合、娯楽的要素が強く、通常業務への関連性は無いものといえます。
さらに申し上げますと、こうした特定の競技に関しましては個人的な嗜好の差もございますので、本質的に強制参加による運営には馴染まないものといえます。
しかしながら、会社指示による強制参加（※暗黙的なものも含みます）としてしまいますと、大会の時間は「労働時間」とみなされ、残業代も含めた賃金の支給が必要となりますので、コスト負担の面でも非常に不合理です。
従いまして、何故強制参加を考えておられるかは存じ上げませんが、こうしたレクリエーションの場合は労働時間外として取り扱う為にも強制参加とはせず、あくまで希望者の任意参加として実施されるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/05/29 14:03 ID：QA-0012536
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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