36協定　作成後任意欄に変更があった場合

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、記載内容の変更に変わりはございませんので、原則としまして改めて作成されるのが妥当といえるでしょう。

所定休日であれば直接法定休日労働の扱いに影響は及びませんので実務上での問題は生じないですが、相違内容が有るにも関わらず1年先までやり過ごすのは避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/03/08 23:24　ID：QA-0124681

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/10 10:39　ID：QA-0124771大変参考になった

基本的には、任意の欄は空白であってもよく、あえて記載する必要はございませんが、記載した以上は従業員はそれに拘束されることになります。

ただし、４月からの所定休日日数が３６協定上のそれより増えるということは、従業員にとっては決して不利益とはなりませんので、そのままでも差し支えはないといえますが、労務管理面からいえば、実態に即して協定を結んでおくのが賢明でしょう。

投稿日：2023/03/09 08:27　ID：QA-0124687

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/10 10:39　ID：QA-0124772大変参考になった

ご質問の件

任意欄の変更で、法定時間外、法定休日に影響がなければ、
来年作成分から変更すれば問題ありません。

投稿日：2023/03/09 09:33　ID：QA-0124699

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/10 10:39　ID：QA-0124773大変参考になった

任意事項ですので、差し替えの必要性はまったくありません。労使協定は、時間外休日労働を命じる使用者に対し免罰効果をもたらすだけだからです（３６協定のみ労基署受付で発効）。

なお、年間休日増は月極賃金手当がある場合、割増賃金の時間単価増額要因になりますので、再計算なさってください。

投稿日：2023/03/09 14:08　ID：QA-0124735

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/10 10:40　ID：QA-0124774大変参考になった