傷病手当金と介護保険

お世話になります。
表題の件についてご教示ください。

当社スタッフ（65歳以上）が脳梗塞により入院しております。
相当状態は悪く（ほぼ寝たきり）、長期的になるかと思います。
会社としてはまずは傷病手当金の手続きを考えますが、
恐らくリハビリ等に相当な時間と費用がかかりますので、ご家族の方に
できる限り考えられる提案をできたらと考えています。
そこで下記についてご教示いただければと思います。

１．傷病手当金をもらいながら、介護保険制度の介護給付を利用して
　　リハビリを行うことができるのか？

２．脳梗塞の為、６ヶ月後に障害の認定を受けることができるかと
　　思います。そこで、退職し年金を受給することを考えましたが、
　　６５歳以上なので、障害厚生年金は請求できるかと思いますが、
　　障害基礎年金は請求できないはずです。
　　老齢基礎年金と障害厚生年金の併給もできないと思いますので、
　　退職し、障害厚生年金の請求をするのではなく、金額的にも
　　傷病手当金をもらい続ける方がいいのか？

３．最終、会社を辞めるかどうかの判断をするのは、傷病手当金を
　　最大もらえる１年６ヶ月後がいいのか、その前がいいのか？
　　会社としてはなるべくスタッフにとって良い方法で最後まで
　　サポートをしてあげる体制で考えています。

その他、このような流れで提案してはどうかということが
あれば教えていただければと思います。宜しくお願い致します。
　　

投稿日：2023/01/31 10:57　ID：QA-0123231