内定者の研修に関して

内定者の研修に関して

弥永事務所の弥永と申します。
どうぞよろしくお願いいたします。

私は採用畑の経験が長く、労務畑の経験が無いので法律的な知識は弱いのですが私の経験から申し上げますと、
①内定期間中に研修を実施することは法律上特に問題は無いと思います。私の経験でも入社前に通信教育を受講してもらったりパソコンスクールに通学してもらったりということはやっておりました。
②又、賃金を払う必要性ですが、通常入社前の研修は内定者フォロー的な意味合いのものであったり、入社後の研修にスムーズに入ってもらうための補助的なものであることが多いと思いますので、その場合は支払い義務はないように思います。ただ、入社後の新入社員研修のような実務に即した内容の研修の場合は解釈が別のようにも思います。
今回の御社のケースはあくまで内定式に絡めて御社の業務理解の一助として行うようなものでしょうから特に賃金を支払う必要は無いと思います。

ご参考になれば幸いです。

投稿日：2005/07/11 22:52　ID：QA-0001229

内定者の研修に関して

１．研修実施の法的問題点

入社誓約書や内定通知書などに研修の受講について明示がある場合は研修の受講を命じることはできますが、明示がなければ入社するまでは労働の義務は生じていないと考えられますので,会社から業務命令などで研修受講を命じることは出来ないとされています。

もし明示がまだのようであれば、今回は業務上の必要性を説明して、入社前教育について理解を求め、次年度以降改善すれば良いのではないでしょうか。きちんと説明すれば、いきなり揉めることは少ないと思います。

実際は明示せず研修を実施している企業が多いのは確かです。ですが、実際にこの件で争いになっているケースがありますので、もし明示していないようであれば、今後改善をお勧めします。

２．賃金支払について

研修の内容にもよりますが、技能習得が目的である、業務遂行に必要な知識を学ぶ、業務命令で原則全員参加になっている、といった研修であれば、これは内定者が労務の提供をしているものと考えられます。よって賃金は支払わなければなりません。ご質問のように、かなり負荷がかかるものであれば、内定者が自ら進んで受講するものとは考えにくく、賃金を払うべき研修とされる可能性が高いかと思います。

負荷のかかる研修は入社後に実施するか、賃金を支払うようにしなければ、後に争いが起きたとき問題となりますので注意して下さい。

投稿日：2005/07/11 23:08　ID：QA-0001230

相談者より

投稿日：2005/07/11 23:08　ID：QA-0030488大変参考になった