36協定について

ご質問の件

36協定では、1年間の延長時間を記載する必要がありますので、
有効期限は1年以上とする必要があります。
よって、3ヶ月単位で締結することはできません。

就業状況を確認することはいいことだと思いますので、四半期ごとに状況確認すれば、
よろしいかと思われます。

投稿日：2022/12/23 16:21　ID：QA-0122146

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/12/29 10:45　ID：QA-0122293大変参考になった

結論から申し上げますとできません。対象期間を１年と法定されています。

むしろ、法定の限度時間を定める月、年に加えて、３カ月１２０時間といった設定ができますので、こちらを協定事項に加え、四半期ごとに累積状況の見直しをかけることで所与の目的を達せるのではないでしょうか。なお一度結んだ時数超えは、法違反にとわれますので、慎重に設定ください。

投稿日：2022/12/23 16:58　ID：QA-0122149

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/12/29 10:46　ID：QA-0122294参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１年間での時間外労働の上限を定める必要がある事からも１年未満の協定期間は不可といえるでしょう。

労組から申し入れされているという事ですが、就業状況の確認であれば協定期間の途中でも可能ですので、しかるべき時期に状況について通知される事で足りうるものといえます。

投稿日：2022/12/23 21:21　ID：QA-0122158

相談者より

ご回答ありがとうございます。労組とも話をして決めたいと思います。

投稿日：2022/12/29 10:47　ID：QA-0122295大変参考になった

不可能です。

時間外労働協定（３６協定）については、定期的に見直しを行う必要があると考えられることから、有効期間は1年間とすることが望ましい、というのが行政の解釈であり、労基署もそれに基づいて指導していますので、基本的には1年間でなければならず、３か月では受理されません。

３６協定の有効期間が１年間であっても、就業状況を都度確認することは十分可能です。

投稿日：2022/12/24 14:50　ID：QA-0122167

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/12/29 10:44　ID：QA-0122292参考になった