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特殊健康診断の未受診者対応

会社で年２回（４月,10月）、特殊健康診断を実施しています。
やむを得ない理由で当日健診を受診できなかった人には個人で
医療機関で受診してもらっています。

ご質問１
　医療機関が繁忙期で予約ができず健診ができない事が多く、未受診者から
　「いつまでに受診したらいいのか」問いあわせがあるのですが、早めにと
　しか答えられません。何か明確な定義はあるのでしょうか。
　
ご質問２
　6か月に1回、特殊健康診断の実施が義務付けられていますが、
　ご質問１の未受診者は6か月に1回の間隔が崩れてしまうのですが
　問題はないのでしょうか。

投稿日：2022/12/02 00:25　ID：QA-0121480

労務・法務・安全衛生

フェデオさん: 埼玉県／機械（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

1.　法定健診など、本来はすべて規定通りに実施しなければならないものです。半年に1回は受診が必要ということは「、いつまでなら受けなくて良い」のではなく、確実に6ヶ月毎受診する義務があるということです。
「やむを得ず受けられない」状況が長く続くことは無いはずですので可及的速やかに実施が人事的対応です。「空き時間があるので受診する」のではなくだらだらと先延ばしにするようなことが許されない、業務上の義務であることを徹底して下さい。
　
2.　上記のようにそもそも間隔を空けることが禁じられているのであり、法定期間通りに受け続けなければ、都度期日管理という無駄な管理業務が発生するのではないでしょうか。
「いつまでなら良い」ではなく、規定通り受診を徹底するべきと思います。

投稿日：2022/12/02 09:32　ID：QA-0121489

相談者より

遅くなりましたが、ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/01/04 19:58　ID：QA-0122319大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り特殊健康診断につきましては、雇入れ時及び配置替えの際及び6月以内に1回受診させる義務がございます。

従いまして、いつまでの実施というのも当該期間までという事になりますし、個人で受診してもらう場合には余裕をもって早めに予約をしてもらう等の対応をされるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/12/02 09:38　ID：QA-0121493

相談者より

遅くなりましたが、ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/01/04 19:59　ID：QA-0122320大変参考になった

回答が参考になった 0件

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