時間外労働についてのご相談

いつも参考にさせて頂いております。

時間外労働についての相談です。
時間外労働の上限規制が導入される前から、一部社員について慢性的な時間外労働が続いており、導入後も月45時間を超える月が6ヵ月を超える勢いで時間外労働をしています。
（臨時的な特別事情があり労使が合意しています）

当該社員は部門責任者で業務量の増加が大きな要因ですが、一方で同部署の他のメンバーは繁忙ではありますが、限度を超えるような時間外労働はしておりません。

今回、更に業務量が増えつつあるため、安全配慮義務の観点から新たな人材を確保して体制を強化しようと考えております。

法律は厳守しなければならず、上限規制内に労働時間を管理するよう本人には指導していますが、「その時間内では仕事が終わらない」の一点張りです。
業務量の平準化の面から、他のメンバーへ業務を分散するよう指導しておりますが中々解消しません。

当方としては、新たなメンバーの採用も踏まえ上限を厳守するよう指導していますが、本人は上限を超えていわゆるサービス残業をするのではと危惧しています。

それを是正するのが管理監督者の役割であるのは認識しておりますが、どう対処するか色々と悩んでおります。

現在の対策としては上記の通り、

・他メンバーへの業務の分散の指導
・本人の業務内容の確認（本人しかできない業務は何か）
・新規採用の確保

アドバイスをいただければ幸いです。

投稿日：2022/07/07 12:31　ID：QA-0116984