妊娠した派遣社員について
いつもお世話になっております。
弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生しています。
当社としてもできる限り仕事を継続して頂きたいと考えていますが、工場の生産への影響もあり、どのような対応をしたら良いでしょうか。
派遣元へは報告されているようですが、現在、対応については特に連絡はきていません。当社から交代を求めて良いのでしょうか。
ご相談致します。
投稿日：2022/05/19 10:41 ID：QA-0115180
- テレワークさん
- 新潟県／食品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣社員は貴社の社員ではありませんので、派遣会社に直ちに連絡して対処を求めるべきです。
問題は妊娠のような個別事象ではなく、ラインへの影響であり、そのために派遣会社に労務提供を依頼しているのですから、通常の突発欠勤同様に派遣会社が対処すべき問題です。
もちろん対応できないという派遣会社もあるかも知れませんが、一義的にサービス提供契約を結んでいるはずですので、一番責任を負うのは派遣会社です。
投稿日：2022/05/19 11:39 ID：QA-0115185
相談者より
ご回答ありがとうございます。
該当する派遣社員ではなく派遣会社に対してとはいえ妊娠し体調不良で休むことを理由に交替を要請することは、法律上、問題ないのでしょうか。
投稿日：2022/05/19 15:18 ID：QA-0115195大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣元の契約債務不履行となりますので、
派遣元に対して、交替等の対応を求めて問題ありません。
投稿日：2022/05/19 13:04 ID：QA-0115191
相談者より
ご回答ありがとうございます。
該当する派遣社員ではなく派遣会社に対してとはいえ妊娠し体調不良で休むことを理由に交替を要請することは、法律上、問題ないのでしょうか。
投稿日：2022/05/19 15:18 ID：QA-0115196大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
妊娠したから交代を求めるわけではなく、
体調不良で不定期に当日欠勤等が発生し、派遣先として業務上困る、
また、派遣契約上での出勤日に対して、労務提供がなされてないということで、債務不履行として交代等を求めることは全く問題がありません。
派遣先としては、必ずしも交代ではなく、欠勤の場合の代替要員をあてがうといった派遣元の対応でもよろしいのではないでしょうか。
派遣元が妊産婦に対して医師の診断に基づき、対応を考え、派遣先と協議等すべき問題です。
投稿日：2022/05/19 15:47 ID：QA-0115199
相談者より
ご回答ありがとうございました。
派遣元へ相談し対応したいただくようにしたいと思います。
参考になりました。
投稿日：2022/05/23 09:34 ID：QA-0115273大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務運営上の問題のみならず当人及び胎児の健康面を考慮される上でも当人の休業及び代替要員の派遣を申し出られるのが妥当といえるでしょう。
但し、御社が雇用されている社員ではございませんので、当人ではなく派遣元の担当者に事情を説明しご相談されるべきといえます。
投稿日：2022/05/20 18:39 ID：QA-0115250
相談者より
ご回答ありがとうございました。
派遣元へ相談し対応したいただくようにしたいと思います。
参考になりました。
投稿日：2022/05/23 09:34 ID：QA-0115274大変参考になった
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