両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。
本人の出産による休業経過
２０２１年６月４日～８月３０日（産前産後休暇）
２０２１年８月３１日～２０２２年７月４日復帰予定（育休）
とし、現在育休中になっております。
ハローワークにて育児休業給付金申請中
現在の本人の予定だと７月４日に雇用形態変更なく復帰
支給要因は見たところ全てクリアしています。
また、代替要員として２０２１年１１月ころに無期労働でのパートタイマー２名を雇用し本人の代替にしております。
自社での支給申請の作成は業務都合上、無理なので社労士を探し依頼しようと思っています。
支給対象として難しい場合はあきらめようと思うのでよろしくお願いします。
投稿日：2022/05/07 15:43 ID：QA-0114834
- *****さん
- 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
産後から産後休業含め３ヶ月経過後、２ヶ月以内が申請期限ですので、
すでに、申請期限を過ぎていますので、今回は、支給対象とはならないと思われます。
ただし、
ご自身でも再確認してください。
投稿日：2022/05/09 12:46 ID：QA-0114863
相談者より
期限が過ぎたのですね。
ありがとうございました。
投稿日：2022/05/09 18:15 ID：QA-0114873大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、支給要件としまして、原職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していることが求められています。
従いまして、未だ復帰前の時点ですので、しかるべき期間が近づいてからお近くの助成金を得意とする社労士等にご相談されてみる事をお勧めいたします。
投稿日：2022/05/09 17:36 ID：QA-0114869
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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