入学祝い金
お世話になります。
先日、入社6ヶ月の社員より高2の息子がいるので慶弔見舞金規程にある
入学祝い金を頂きたいとの話がありました。弊社は確かに慶弔見舞金規程に
入学祝い金を記載(中学入学時、高校進学時等)しておりますが、それは在職中に入学や進学がある場合と認識しておりますがそれは間違いなのでしょうか、
ご教授頂けますと助かります。
投稿日：2022/04/20 00:14 ID：QA-0114425
- tamudokさん
- 沖縄県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、入社前の入学については当然ながら就業規則の適用の余地はございません。
従いまして、ご認識の通り祝い金の対象とはなりません。
投稿日：2022/04/20 09:47 ID：QA-0114439
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2022/04/20 10:48 ID：QA-0114443参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりが通常ですが、
慶弔見舞金によるトラブルは少なくありませんので、規定に曖昧な表現がないか見直してみてください。
投稿日：2022/04/20 09:56 ID：QA-0114441
相談者より
ご回答ありがとうございます。
もう一度見直してみます。
投稿日：2022/04/20 10:49 ID：QA-0114444参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
規程作成に関して 慶弔見舞金規程を作成しようと思う... [2022/04/13]
-
役員関連規程 役員関連規程の整備を進めているの... [2020/04/14]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程 反社会的勢力対策規程とリスク管理... [2012/02/11]
-
労基署への就業規則の届出について 以下ご教示いただけますでしょうか... [2007/11/22]
-
出向受入規程について 出向受入を予定しております。そこ... [2010/03/24]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
就業規則その他規程の届出について 慶弔規程や出張旅費規程、セクハラ... [2007/03/05]
-
リスク管理規程について 弊社でも現在リスク管理に関する規... [2008/05/28]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
