休暇(公傷・生理)について
①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。
②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか。
それとも明記はされていなくても、請求があった際に取得させていれば支障ないでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/02/08 12:28 ID：QA-0011315
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要は... [2007/11/20]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
①公傷休暇という休暇は法令上定めはございませんので、特に定める必要はございません。業務上の傷病で休暇または長引いて休業となる場合ですが、最初の3日間は会社によって、その後は労災による休業補償を受けて休業することになります。
②「休暇」につきましては就業規則の絶対的必要記載事項になります。特に生理休暇は法定の休暇ですので、必ず記載しなければなりません。
投稿日：2008/02/08 14:25 ID：QA-0011320
相談者より
ご回答ありがとうございます。
公傷休暇については、定めなくともよいが、もし社員が業務上傷病にかかった際には、企業は3日間の補償はきちんと行わなければならないということですね。
ご回答くださいましてありがとうございました。
投稿日：2008/02/08 14:30 ID：QA-0034551大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要は... [2007/11/20]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配偶者が何親等になるか教えていただきたく、お願い申し上げます。 [2009/02/04]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？ [2005/10/05]
-
半日休暇の制度化について 当社は、半日休暇の規定がないのですが、運用上認めている状態です。但し、時間単位の休暇は認めておりません。そこで、この際、制度化したく質問させて頂きます。1... [2005/12/06]
-
パートの慶弔休暇 慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。 [2007/08/28]
-
赴任休暇と年次有給休暇 当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、15日から赴任休... [2011/07/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
