手当の廃止
福祉事業者です。現在利用者さんが行っている清掃業務を代打した場合、代打手当をつけています。人事で新しく常勤のみ評価制度を導入。代打手当を廃止し、評価に組み込もうとの案が出ています。評価には代打したかの項目はありません。代打は朝早く労働量も大変なので導入されています。常勤からは外し、パートには残すと言っていますができるのでしょうか？代打手当は1時間50円で最高200円です。評価は今年6月導入、相互評価で、個人の価値観での評価となりました。
投稿日：2022/02/27 22:26 ID：QA-0112728
- 猫の助さん
- 山梨県／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更となりますので、なぜ、外すのかの理由が重要です。
また、個人の価値観での評価は公平感がありませんので、おすすめできません。
よって、代打手当について再度その目的を明確にして、廃止の理由と、
評価に組み込むのであれば、どのうように組み込むかを明確にし、常勤によく説明して、
合意を得てください。
朝早く労働量が大変なのに、廃止ということであれば、モチベーションは落ちると思われます。
投稿日：2022/02/28 10:24 ID：QA-0112735
相談者より
ありがとうございます。評価分を賃金に組み込む制度が6月から始まるので、いっそ手当も見直そう、手当の財源も明確にしようとの会社からの意見から出たものです。パートには残す手当ですが、順番は常勤から行う代打制度です。金曜日に手当創設の私と、会社との会議が持たれます。再度御報告いたします。誠にありがとうございます。
投稿日：2022/02/28 21:14 ID：QA-0112766大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
人事政策
従来の手当廃止は不利益変更となり、無効の可能性があります。
ただちに個別同意を取って下さい。
人事は経営の根本に関わる重大な経営判断ですので、どのような措置をとる際も、その変更のメリット・デメリットを十分に検討することが欠かせません。
今回に改変（改悪？）における検討はどなうなっていたのでしょうか。
なんとなくこっちが良い程度の思い付きでは、人事政策になりません。
経営判断の根拠、その効果などしっかり検証して成果を出して下さい。
投稿日：2022/02/28 14:08 ID：QA-0112746
相談者より
真摯なご意見ありがとうございます。個別同意を一社員である私(手当創設はしました)が行うのは違反ではないのでしょうか？
投稿日：2022/02/28 21:17 ID：QA-0112767大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、内容に関わらず現行支給されている手当の廃止につきましては労働条件の不利益変更に該当するものになります。
但し、文面の手当であれば、手当額が少ない事及び廃止後に別途評価で反映されるという事ですので、労働者の同意を得なくとも廃止の変更は可能になるものと考えられます。
勿論手当を廃止されたとしましても業務遂行の時間は労働時間になりますので、清掃実施が早出残業に当たる場合ですと時間分の賃金支給は不可欠である点に注意が必要です。
投稿日：2022/02/28 22:43 ID：QA-0112774
相談者より
ご回答ありがとうございます。とても参考になりました。
投稿日：2022/03/01 21:21 ID：QA-0112835大変参考になった
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