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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

定年退職における最終出勤日について

定年時における最終出勤日についてお尋ねします。
当社においては、「就業規則」にて「正社員の定年は60歳とする」と定められております。
当然継続雇用制度も導入されておりますが、定年を間近に迎えた社員がこの継続雇用制度を希望しない場合、この社員の最終出勤日は60歳誕生日当日までとなるのでしょうか？。それとも60歳誕生日前日が最終出勤日になるのでしょうか？
アドバイス願います。

投稿日：2008/01/29 09:28　ID：QA-0011132

人事管理
ロクサンズさん
山梨県／電機（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

年齢の計算

■年齢は毎年「誕生日の前日が終わる瞬間（誕生日の午前0時00分の直前）」に、それまでの年齢が満了し、年齢に1歳を加えます。ご相談のケースでは、60歳誕生日の前日の最終時刻（24：00）が終わる瞬間に60歳は終了しますので、定年退職日、それに伴う最終出勤日は60歳の誕生日前日ということになります。（参照⇒年齢計算ニ関スル法律1項&2項・民法143条2項本文）

投稿日：2008/01/29 10:20　ID：QA-0011134

相談者より

 

投稿日：2008/01/29 10:20　ID：QA-0034469大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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