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製造業の派遣労働者の確保

現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社からの紹介以外に、製造現場にまとまった人数を派遣してくれるような、工場内での現場委託のようなサービスはあるのでしょうか？工場近くに寮もあるため地方からの出稼ぎの方の受け入れも検討したいと思っています。工場は茨城県にあります。よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/20 09:41　ID：QA-0109897

中途採用

no_nameさん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

期待の高い女性活用分野

▼製造業における人手不足は、新卒・中途・派遣など、従来方法の強化だけでは、解消目途は立っていません。
▼業務の自動化に加え、高齢者・外国人・女性活用の加速が不可避です。それも、会社が思いつく程度のものは、既に他企業も取組んでいます。
▼勿論、企業単独で出来ることには限度があります。ハードルは高いけれども、官公含め、社会的後押しが期待できるのは、「女性活用」の分野です。

投稿日：2021/11/21 13:37　ID：QA-0109904

相談者より

川勝様
大変お世話になります。貴重なるご意見誠にありがとうございます。参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/11/24 17:47　ID：QA-0110030大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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人手不足

業界にもよりますが、製造業一般で起きている状況です。
人手不足は構造的原因と問題のため、特効薬は存在しないと思います。労働力派遣もありますが、恐らく派遣は当然割高なので、直接雇用よりコストは上がるか、労働のクオリティが下がるかなど、根本的な環境は変りません。

正規（無期）雇用はしたくない＝人件費を抑えたいという矛盾する目的がある以上、根本的解決は難しいでしょう。
人件費を増やす、オートメーション化して人手を不要にする、低賃金でも働く外国人など活用するといったソーシング面での施策はすでに尽くしており、収益構造の見直しが求められていると思います。

投稿日：2021/11/22 10:27　ID：QA-0109912

相談者より

増沢様

大変お世話になります。貴重なるご意見誠にありがとうございました。参考とさせて頂きます。

投稿日：2021/11/24 17:49　ID：QA-0110031大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

・製造業に強い派遣会社を探してみる。

・製造請負を中心業務とした会社もありますので、探してみる。

・ハローワーク、ボランティア団体等を活用しで例えば、ホームレス等の雇用を検討してみる。
などが考えられます。

投稿日：2021/11/22 11:07　ID：QA-0109913

相談者より

小高様

大変お世話になります。貴重なるご意見ありがとうございました。製造請負という形態は工場内に複数人を派遣して、その会社の指揮命令で業務を請け負うというイメージでしょうか？一度検討してみたいと思います。

投稿日：2021/11/24 17:52　ID：QA-0110032大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる業務委託や請負という形態になりますと、工場で御社の指揮命令を受けて業務に従事する事は認められませんので、不可能といえるでしょう。

一方、労働者派遣契約という形態であればまとまった人数の確保が困難となる可能性が高いですので、対応としましては、御社が直接雇用する形態になるものといえます。その場合ですが、職業紹介サービスの事業者を広く当たられる事をお勧めいたします。

投稿日：2021/11/22 12:15　ID：QA-0109919

相談者より

服部様

大変お世話になります。貴重なるご意見ありがとうございました。業務委託では当社からの指揮命令が出来ないとの事ですが、製造委託という形で委託先会社の指揮命令で業務をしてもらうという形であれば可能という理解でよろしいでしょうか？

投稿日：2021/11/24 17:55　ID：QA-0110033大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「業務委託では当社からの指揮命令が出来ないとの事ですが、製造委託という形で委託先会社の指揮命令で業務をしてもらうという形であれば可能という理解でよろしいでしょうか？」
ー　製造委託であっても、御社の労働者を委託先会社すなわち別の会社の指揮命令下で勤務させる状況である限り認められません。

投稿日：2021/11/24 22:50　ID：QA-0110048

相談者より

服部様

　再度ご回答頂き、誠にありがとうございました。ご回答内容承知いたしました。

投稿日：2021/11/25 17:41　ID：QA-0110099大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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