２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方

ご質問の件

・法定休日を日曜日と特定するのでしたら、日曜出勤者は終日１．３５倍となります。
　
・所定休日である土曜日に働いた場合、ご認識のとおり１日８ｈ、週４０ｈを超えた時間は１．２５倍となります。

・翌日が法定休日である日曜日の場合は、
　０時から１．３５倍となります。また、22：00～翌５時までは０．２５加算となりますので、
　22時～0時までは、1+0.25＝1.25倍
　０時～５時までは1.35+0.25＝1.6倍
　５時以後は1.35倍となります。

・固定残業代は、何を含むのか（時間外、法定休日、深夜のうち）、何時間分なのか明確にしてください。

投稿日：2021/10/25 09:13　ID：QA-0109024

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず法定休日の日曜及び法定外休日の土曜の割増賃金につきましては、それぞれご認識の通りです。法定外休日に勤務を命じられる等実際の労働日や労働時間を事後変更されますと、変形労働時間の総枠内であっても通常の計算に基づき時間外労働割増賃金が発生する事になります。

また、深夜労働割増につきましては、休日等に関係なく22時~5時の労働時間全てに該当しますので、当該夜勤スタッフの賃金についても文面内容の通りになるものといえます。

現行制度が分かりにくいという事ですが、恐らくは変形労働時間制におきまして法定労働時間の総枠に収まっていれば法定休日及び深夜労働を除き通常割増賃金が発生しないという仕組みが理解出来ていないものと思われますので、まずはきちんと現行制度の仕組みについて説明をされ、具体的に現状どのような点に不満があるかを確認された上で対応すべきといえるでしょう。

投稿日：2021/10/25 17:49　ID：QA-0109041

１）週の起算曜日を定めてなければ、暦に従い日曜起算、土曜に終わります。定めなくても特段問題になりません。

２）全員同じ日に休ませなくとも、各人ごとに最低週１回休日を配すればいいことになっています。法定休日を曜日特定せずに、その週最初の休日をもって法定休日とする、という定め方もあります。ただ０時をまたぐ夜勤明けの日は、休日とはならず、かならず０時開始２４時間継続の１休日が週１回必要です。

３）法定休日を曜日固定とする質問については専門家先生方の回答のとおりです。

４）変形労働時間制をとるとらないにかかわらず、法定休日労働とする日の労働時間は、週（変形期間）の労働時間数にカウントしません。

投稿日：2021/10/26 06:53　ID：QA-0109047