パートの有給

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

企業規模は関係ありません
正社員と同様で
まず6ヶ月後、その後はそこから一年毎に
週の所定労働時間に応じて付与する必要があらます

投稿日：2021/10/20 16:34　ID：QA-0108885

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/10/21 08:15　ID：QA-0108906参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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法定

規模ではなく法定の付与基準があります。
「年次年次有給休暇の付与日数」などで検索すればすぐ厚労省の説明が見つかるでしょう。

投稿日：2021/10/20 23:16　ID：QA-0108898

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/10/21 08:15　ID：QA-0108907大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パートだからといって年次有給休暇が付与されないという事にはなりえません。

パート従業員であっても、労働基準法第39条に定められています通り、入社後6か月経過時点で出勤率が8割以上であれば、年次有給休暇を原則10日与える必要がございます。

但し、週の所定労働日数が正社員より少ない場合ですと、労働基準法施行規則第24条の3によって、その日数に応じて10日より少ない日数を与える事が認められています。具体的な日数については同規則の表に記載されていますので、ご確認下さい。

投稿日：2021/10/21 00:01　ID：QA-0108902

相談者より

わかりやすく参考になりました。ありがとうございました

投稿日：2021/10/21 08:15　ID：QA-0108905大変参考になった

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