役職手当の減額について
９月1日付けで人事制度に従い、役職手当が減額される従業員が数名出てきました。今月の給与で減額する予定ですが、当社の給与締めのサイクルが１6日～翌月15日締め25日払いとなっています。
９月1日付けの場合、８月16日～８月31日の半月は減額される前の期間になりますが、９月1日～９月15日の半月で、９月給与での減額は不利益にあたりますか。10月給与での減額が妥当でしょうか。就業規則等でこのあたりのルールは決まっておりません。
ご回答を宜しくお願いします。
投稿日：2021/09/19 13:28 ID：QA-0107794
- バリサンさん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
不利益変更
給与減額の中身にもよりますが、通常は不利益変更となります。ただし月をまたぐかどうかではなく、本人の合意を得ていれば可能です。同意は得ているのであれば、期日はいつでも差は無いでしょう。
投稿日：2021/09/21 09:32 ID：QA-0107805
相談者より
参考になるご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/09/22 09:43 ID：QA-0107841大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
9/1～9/15の半月分の減額ということで、
役職手当を1/2支給するということであれば、
不合理とはいえないでしょう。
投稿日：2021/09/21 09:46 ID：QA-0107808
相談者より
参考になるご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/09/22 09:44 ID：QA-0107842大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
９月給与での減額幅を２分の１とするか、または１０月給与での減額が妥当と考えます。
投稿日：2021/09/21 13:45 ID：QA-0107818
相談者より
参考になるご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/09/22 09:44 ID：QA-0107843大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ルールが決められていない事から、10月給与分から減額されるのが妥当といえるでしょう。
これを機会に、諸手当につきまして日割等の清算方法について検討され規定化される事をお勧めいたします。
投稿日：2021/09/21 23:40 ID：QA-0107837
相談者より
参考になるご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/09/22 09:46 ID：QA-0107845大変参考になった
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