監査役の労働保険に関して
いつも御世話様でございます。
当社の営業部長は、登記上監査役を兼ねております。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。アドバイス戴ければ幸いです。
投稿日：2007/12/04 09:50 ID：QA-0010665
- morinoさん
- 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
可能と推量
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
本件は、従業員兼務役員ということですので、役員としての委任契約と従業員としての雇用契約との混合的契約によって、営業部長の身分が成り立っていることになります。
その際、従業員部分の雇用契約については、当然に労働保険適用を伴うことになりますので、むしろ加入措置が必須と言えます。
ただ、コーポレートガバナンス上は、従業員と監査役が兼務にある現状は決して望ましいものとは言えません。
御社の成長に合わせて、経営組織体制の適正化を図られることをお勧めいたします。
ご参考まで。
投稿日：2007/12/04 13:00 ID：QA-0010674
相談者より
投稿日：2007/12/04 13:00 ID：QA-0034278大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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