派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか
外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の管理責任者に任命するとA社から連絡を受けました。
派遣契約で受け入れているのですが、A社の準委任契約の管理責任者にすることは合法なのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2021/07/15 16:41 ID：QA-0105662
- *****さん
- 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
なれません。
・派遣社員は派遣契約による派遣先の仕事があるはずです。
準委任契約の管理責任者にするのであれば、派遣契約を打ち切って、準委任契約の管理責任者として契約すべきでしょう。
・また、パートナー会社のB社にA社の社員が管理監督者として、準委任契約で指揮命令することはできません。実態は派遣であり、偽装請負とされる可能性が大きいといえます。
投稿日：2021/07/16 10:57 ID：QA-0105704
相談者より
ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2021/07/20 14:51 ID：QA-0105775参考になった
プロフェッショナルからの回答
指揮命令
貴社が受け入れている派遣社員をA社が指揮命令することはできません。貴社の社員しか派遣社員の指揮命令者にはなれないからです。
投稿日：2021/07/16 22:19 ID：QA-0105711
相談者より
ありがとうございました。
とても参考になりました。
投稿日：2021/07/20 14:52 ID：QA-0105776参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
労働者派遣契約にて定めるべき事項について 労働者派遣契約においては、有償で... [2010/07/12]
-
派遣契約と準委任契約 A社(エンドユーザー)と当社は準... [2022/02/09]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結し... [2007/05/15]
-
派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非 ある派遣会社の派遣基本契約で、派... [2007/09/12]
-
派遣社員の派遣元変更について 当社で勤務していた派遣社員の方が... [2006/12/28]
-
派遣社員を契約社員として雇用したい 派遣社員本人の弊社での派遣契約期... [2007/06/22]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
派遣社員の長期休暇（欠勤）に対する派遣契約について 派遣社員（弊社：派遣先）が交通事... [2017/09/15]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
委任契約書
一般的な委任契約書のテンプレートです。契約内容に合わせて内容を変更し、ご利用ください。
