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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか

外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の管理責任者に任命するとA社から連絡を受けました。

派遣契約で受け入れているのですが、A社の準委任契約の管理責任者にすることは合法なのでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2021/07/15 16:41　ID：QA-0105662

人材派遣・業務請負
*****さん
大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

なれません。
・派遣社員は派遣契約による派遣先の仕事があるはずです。
　準委任契約の管理責任者にするのであれば、派遣契約を打ち切って、準委任契約の管理責任者として契約すべきでしょう。

・また、パートナー会社のB社にA社の社員が管理監督者として、準委任契約で指揮命令することはできません。実態は派遣であり、偽装請負とされる可能性が大きいといえます。

投稿日：2021/07/16 10:57　ID：QA-0105704

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2021/07/20 14:51　ID：QA-0105775参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

指揮命令

貴社が受け入れている派遣社員をA社が指揮命令することはできません。貴社の社員しか派遣社員の指揮命令者にはなれないからです。

投稿日：2021/07/16 22:19　ID：QA-0105711

相談者より

ありがとうございました。
とても参考になりました。

投稿日：2021/07/20 14:52　ID：QA-0105776参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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