従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、理由がどのようであれ保育園が休園になった為在宅が必要となり現実問題としまして出社が出来ないという事であれば、あくまで従業員側での事情になりますので、休まれる場合は通常の欠勤扱いになるものといえるでしょう。従業員の子供が感染または濃厚接触者でない限り、会社から休業指示を出されるといった必要性はないものといえます。

また、会社側で勝手に年次有給休暇扱いをされる事は当然ながら認められませんが、当人側から希望があれば年休取得してもらう事で勿論差し支えございません。

投稿日：2021/04/15 21:41　ID：QA-0102775

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/04/16 10:06　ID：QA-0102786大変参考になった

私用

私用による欠勤ですので貴社側には関係無く通常の欠勤で良いでしょう。有給は本人申請が正しく行われたものでない限り、勝手に有給にすることはできません。

投稿日：2021/04/16 11:26　ID：QA-0102800