社員の不祥事について
相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届けを出せば警察が動くそうですが、被害者は返金もあり、本人も依願退職することで穏便にするそうなのですが、社内での出来事でもあり上司より当事者間の示談書などを交わす必要があるのではないか？と相談を受けました。
誠に恥ずかしい相談ですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/10/29 09:10 ID：QA-0010251
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、警察に相談しており、加害者が退職して被害者も納得しているのでしたら、後は当事者間の問題ですので、会社が指示することでは無いというのが私共の見解です。
個人的には、後々のトラブルを避ける為示談書を交わすべきと思いますが、いずれにしましても今後は人事管理の問題ではございませんので、善意の私的なアドバイスに留めておかれるのが妥当でしょう。
投稿日：2007/10/29 14:00 ID：QA-0010259
相談者より
投稿日：2007/10/29 14:00 ID：QA-0034109参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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